La loi du 05 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » instaure l’obligation, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, de mesurer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.

Cela se traduit par l’obligation de publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que la note obtenue.

Pour l’année civile 2024, l’index global est non calculable.

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : non calculable (effectif des groupes inférieur à 40% de l’effectif)
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable (absence d’augmentations salariales pendant la durée du congés maternité)
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0
TOTAL des point obtenus : 35/100